Buổi sáng: Khai thác Stay Interview
- Stay Interview - Tuyển chọn và giữ nhân tài
- Những thông tin hữu dụng trong Stay Interview
- Ứng dụng HR Game trong Stay Interview.
Buổi chiều: Triển khai Interview
- Quy trình thực hiện Stay Interview
- Phân tích tâm lý trong Stay Interview
- Thực hành
Cứ một nhân viên nghỉ việc, Công ty lại phải tốn thêm rất nhiều chi phí tuyển dụng để lấp khoảng trống ấy, có thể kể đến chi phí tuyển dụng, phí hợp tác với các headhunter, phí đào tạo nhân viên mới, chi phí cho nhân sự "choàng gánh" công việc của người đã nghỉ, nhiều hơn là chi phí khi mất các cơ hội kinh doanh vì không đủ nguồn nhân lực,…
Vậy tại sao các công ty không tổ chức các cuộc Stay Interviews để hiểu thêm về nhân viên của mình ngay trong quá trình làm việc?
Stay Interviews đã được áp dụng tại các nước phát triển và Công ty đa quốc gia dưới hình thức phỏng vấn trong quá trình làm việc, nhằm thu thập đầy đủ thông tin, giúp ra quyết định và điều chỉnh chiến lược nhân sự phù hợp, đặc biệt trong giai đoạn khủng hoảng, giúp thấu hiểu các vấn đề của con người trong tổ chức. Tinh thần hợp tác làm việc sẽ được đẩy mạnh, hiệu suất làm việc chắc chắn tăng cao và nhất là tập thể ngày càng gắn kết.
Phi&P tự hào khi là một trong số những đơn vị đầu tiên tại VN cung cấp nội dung này cho khách hàng Cá nhân và Doanh nghiệp.
1 Bài học - 0 phút
6 Bài học - 2 giờ 7 phút
4 Bài học - 1 giờ 19 phút
Nội dung hay và bổ ích
Nhiều kiến thức bổ ích, có thể ứng dụng được.