XD ngân sách Lương, Thưởng, Phúc lợi

Nông Vương Phi
0 Đánh giá 36 Học viên

Bạn sẽ học được gì

Buổi 1: Hệ thống Thang bảng lương, Thưởng & Chính sách phúc lợi

  • Vai trò, ý nghĩa của Thang bảng lương, Thưởng & Chính sách phúc lợi trong chiến lược kinh doanh.
  • Các yếu tố cấu thành nên Thang bảng lương, Thưởng & Phúc lợi. 

Buổi 2: Các phương pháp xây dựng Thang bảng lương & trả lương

  • Thiết lập Ngân sách Nhân sự (Lương, Thưởng, Phúc lợi) trên doanh thu
  • Nguyên tắc & Phương pháp xây dựng thang bảng lương
  • Phương pháp tính & trả lương theo Doanh thu
  • Phương pháp tính & trả lương theo Sản lượng.  

Buổi 3: Hướng dẫn phương pháp xây dựng chính sách Thưởng & Phúc lợi

  • Theo hiệu quả công việc (doanh số, kết quả công việc)
  • Theo cấp bậc, vị trí
  • Theo dự án

Buổi 4: Đánh giá và phân tích số liệu báo cáo Lương, Thưởng, Phúc lợi

  • Trên Doanh thu, Chi phí, Lợi nhuận
  • Trên tổng ngân sách Nhân sự.

Giới thiệu khóa học

Trong bối cảnh nhân sự có nhiều biến động, khủng khoảng kinh tế liên tục diễn ra thì việc xây dựng chế độ đãi ngộ hợp lý sẽ giúp doanh nghiệp vượt qua những khó khăn nhưng đồng thời vẫn đảm bảo đủ nội lực để hồi phục và phát triển vượt bậc là một nhu cầu cực kì cấp thiết. Chế độ đãi ngộ phù hợp chính là chất keo gắn kết người lao động với tổ chức, tác động đến hiệu suất làm việc và kết quả kinh doanh của công ty.

Vậy thế nào là chính sách đãi ngộ phù hợp?

  • Thứ nhất là phải phục vụ hiệu quả cho chiến lược kinh doanh ở mỗi giai đoạn và hoàn cảnh cụ thể.
  • Thứ hai là duy trì và thu hút được nhân viên – đặc biệt là nhân viên tài năng
  • Thứ ba là tạo được động lực, thúc đẩy hiệu quả công việc
  • Thứ tư là nhân viên có điều kiện để phát triển năng lực cá nhân và nghề nghiệp.

Khóa học được thiết kế nhằm giúp các chủ doanh nghiệp, người phụ trách công tác nhân sự hiểu được vai trò chiến lược lương thưởng phúc lợi, các phương pháp trả lương phù hợp với quy mô và mục tiêu của doanh nghiệp, từ đó đảm bảo tính nhất quán, công bằng và mang lại hiệu quả cao nhất.

Nội dung khóa học

  • Bài 1.1.1: Vai trò, ý nghĩa của thang bảng lương, thưởng và chính sách phúc lợi trong chiến lược kinh doanh 12:53
  • Bài 1.1.2: Ngân sách lương, thưởng, phúc lợi là gì 10:44
  • Bài 1.2.1: Các yếu tố cấu thành thang bảng lương 5:25
  • Bài 1.2.2: Minh họa thang bảng lương - mẫu 01 (phần 1) 17:53
  • Bài 1.2.3: Minh họa thang bảng lương - mẫu 01 (phần 2) 11:24
  • Bài 1.2.4: Minh họa thang bảng lương - mẫu 02 (phần 1) 19:10
  • Bài 1.2.5: Các yếu tố cấu thành thang bảng lương (tiếp theo) 7:27
  • Form mẫu/ Tài liệu tham khảo (click vào file bên dưới)
  • Bài 2.1: Một số lưu ý trong xây dựng thang bảng lương 12:57
  • Bài 2.2.1: Các phương pháp trả lương - Lương 3P 19:35
  • Bài 2.2.2: Các phương pháp trả lương khác 8:13
  • Bài 2.2.3: Case study (phần 1) 18:28
  • Bài 2.2.4: Case study (phần 2) 14:20
  • Bài 2.2.5: Minh họa bảng tổng hợp các loại thưởng 17:33
  • Bài 2.2.6: Minh họa bảng ngân sách lương 5:30
  • Trả lời câu hỏi 9:46
  • Form mẫu/ Tài liệu tham khảo (click vào file bên dưới)
  • Case study Các kịch bản nhân sự 27:55
  • Mẫu ngân sách lương, thưởng, phúc lợi (phần 1) 18:36
  • Mẫu ngân sách lương, thưởng, phúc lợi (phần 2) 12:38
  • Bài 3.1: Ngân sách thưởng 11:44
  • Bài 3.2.1: Giới thiệu các chính sách thưởng 7:46
  • Bài 3.2.2: Thưởng theo doanh thu cá nhân 7:39
  • Bài 3.2.3: Thưởng theo doanh thu cá nhân và tập thể 8:55
  • Bài 3.2.4: Thưởng theo đơn vị 20:00
  • Form mẫu/ Tài liệu tham khảo (click vào file bên dưới)
  • Bài 4.1.1: Ví dụ về tờ trình lương thưởng và quy chế lương thưởng (phần 1) 22:05
  • Bài 4.1.2: Ví dụ về tờ trình lương thưởng và quy chế lương thưởng (phần 2) 13:15
  • Bài 4.1.3: Ví dụ về tờ trình lương thưởng và quy chế lương thưởng (phần 3) 22:18
  • Bài 4.1.4: Ví dụ về tờ trình lương thưởng và quy chế lương thưởng (phần 4) 12:23
  • Bài 4.2: Đánh giá trên doanh thu, chi phí, lợi nhuận. Tổng quan về năng suất lao động 11:13
  • Bài 4.3: Tổng kết và trả lời câu hỏi 10:12
  • Form mẫu/ Tài liệu tham khảo (click vào file bên dưới)

Thông tin giảng viên

Nông Vương Phi
2050 Học viên 34 Khóa học

Học viên đánh giá

0
0 Đánh giá

0%

0%

0%

0%

0%

Khóa học liên quan

HR Audit - Kiểm toán nhân sự
Nông Vương Phi
(0) 36 Học viên
1.500.000đ
Competency Framework - Xây dựng khung năng lực
Nông Vương Phi
(0) 36 Học viên
2.500.000đ
HR Reports - Xây dựng hệ thống báo cáo quản trị nhân sự
Nông Vương Phi
(0) 2 Học viên
2.500.000đ
Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu quả công việc theo MBO – OGSM - KPIs
Nông Vương Phi
(0) 46 Học viên
2.500.000đ
Xây dựng ngân sách Lương, Thưởng, Phúc lợi T11/2022
Nông Vương Phi
(1) 99 Học viên
2.500.000đ
2.500.000
Đăng ký học Thêm vào giỏ hàng
Thời lượng: 6 giờ 37 phút
Giáo trình: 33 Bài học
Học mọi lúc mọi nơi
Học trên mọi thiết bị: Mobile, TV, PC