Bạn đang đối mặt với tình huống này?
• Bạn được giao xây dựng khung năng lực – nhưng không biết bắt đầu từ đâu, hoặc làm thế nào để vừa thực tế, vừa phù hợp với chiến lược?
• Bạn mất hàng tuần để viết JD, mô hình tổ chức, phân tích năng lực, nhưng sau cùng khung năng lực vẫn không được áp dụng hiệu quả?
Đây là dấu hiệu cho thấy tổ chức thiếu một hệ chuẩn nhân sự rõ ràng, đồng bộ, có khả năng mở rộng. Trong bối cảnh AI đang thay đổi cách thức thiết kế hệ thống, người làm nhân sự cần một phương pháp tiếp cận nhanh – đúng – ứng dụng được ngay.
5 Bài học - 2 giờ 24 phút
5 Bài học - 2 giờ 36 phút