Bạn sẽ học được gì
“ROI không chỉ là phép tính – mà là cách HR chứng minh giá trị của mình trong tổ chức.”
Khóa học ROI – Đánh giá hiệu quả đào tạo được thiết kế giúp học viên hiểu rõ và ứng dụng 3 mô hình đánh giá phổ biến nhất thế giới:
- Kirkpatrick Taxonomy – đo lường phản ứng, học tập, hành vi và kết quả;
- CIPP Evaluation Model – đánh giá bối cảnh, đầu vào, quy trình và kết quả;
- Phillips ROI Model – quy đổi tác động đào tạo thành giá trị tài chính cụ thể.
Sau khóa học, bạn sẽ:
- Nắm vững ba phương pháp đánh giá hiệu quả đào tạo phổ biến hiện nay: Kirkpatrick, CIPP và Phillips ROI.
- Biết cách thiết lập quy trình đánh giá đào tạo khoa học, logic và dễ áp dụng trong doanh nghiệp Việt Nam.
- Biết cách đo lường và phân tích hiệu quả đào tạo dựa trên chỉ số tài chính và phi tài chính.
- Có khả năng chuyển hóa kết quả đào tạo thành dữ liệu định lượng phục vụ ra quyết định.
Giới thiệu khóa học
Đánh giá hiệu quả đào tạo luôn là chủ đề “nóng” trong mọi doanh nghiệp – khi Ban lãnh đạo đặt câu hỏi: “Ngân sách đào tạo bỏ ra có mang lại lợi ích cụ thể nào cho tổ chức không?”
Khó khăn lớn nhất của người làm Nhân sự và Đào tạo không nằm ở việc tổ chức khóa học, mà ở chỗ chứng minh được giá trị và tác động của đào tạo đối với kết quả kinh doanh.
Sau khóa học, bạn sẽ:
- Nắm vững 3 phương pháp đánh giá hiệu quả đào tạo: Kirkpatrick, CIPP, và Phillips ROI.
- Xây dựng quy trình đánh giá đào tạo bài bản, đo lường được cả tác động định tính và định lượng.
- Phân tích và tính toán các chỉ số tài chính, phi tài chính phản ánh hiệu quả đào tạo.
- Ứng dụng mô hình ROI vào các chương trình đào tạo thực tế tại doanh nghiệp Việt Nam.
- Biết cách trình bày và thuyết minh báo cáo ROI chuyên nghiệp.
Đào tạo chỉ thật sự có giá trị khi bạn chứng minh được tác động của nó đến con người, hiệu suất và lợi nhuận doanh nghiệp.
Khóa học phù hợp với:
- Nhà quản lý nhân sự / HR Manager: muốn đánh giá và tối ưu hóa các chương trình đào tạo trong doanh nghiệp.
- Chuyên viên Đào tạo & Phát triển (L&D Specialist): cần nắm vững các mô hình đánh giá để thiết kế và triển khai chương trình hiệu quả.
- Nhà tư vấn đào tạo / HR Consultant: mong muốn có hệ thống đo lường chuẩn mực để tư vấn cho khách hàng doanh nghiệp.
- Chủ doanh nghiệp / Giám đốc điều hành: muốn hiểu rõ giá trị thật của đầu tư đào tạo và ra quyết định dựa trên dữ liệu ROI cụ thể.
